Maestría · Transformación · Propósito
Un método para comprender quién eres, decidir quién quieres ser y construir desde ahí.
¿Cuánto de la persona que eres fue realmente elegido por ti?
A lo largo de nuestra vida construimos una identidad.
Parte de ella nace de nuestras decisiones.
Otra parte se forma a partir de nuestra familia, nuestras experiencias, las expectativas de otros, nuestras creencias, nuestros miedos y las circunstancias que nos ha tocado vivir.
Muchas de esas influencias pueden habernos servido.
Algunas incluso pueden habernos ayudado a llegar hasta donde estamos.
Pero llega un momento en que podemos preguntarnos:
¿Qué de todo esto sigo eligiendo hoy?
Esa pregunta está en el centro del Método MTP.
¿QUÉ ES EL MÉTODO MTP?
MTP es un método de transformación personal desarrollado durante 26 años de mentoría, estudio, observación y experiencia.
No parte de la idea de decirte quién debes ser.
Tampoco de que todo lo aprendido tenga que ser descartado.
Parte de observar cómo llegaste a ser quien eres, reconocer qué continúa teniendo sentido para ti y decidir conscientemente qué quieres conservar, qué quieres cambiar y qué quieres construir.
MTP significa:
MAESTRÍA
Conocerte suficientemente para comprender desde dónde piensas, decides y actúas.
No significa perfección ni dominio absoluto sobre ti mismo.
Significa desarrollar una relación más consciente con la persona que eres.
TRANSFORMACIÓN
Cuestionar aquello que ya no quieres seguir repitiendo y llevar nuevas elecciones a tu manera de vivir.
Transformarte no significa convertirte en otra persona.
Significa poder elegir qué quieres conservar y qué quieres hacer diferente.
PROPÓSITO
Reconocer qué importa para ti y permitir que eso tenga un lugar real en tus decisiones.
El propósito no tiene que ser una gran misión.
También puede expresarse en la manera en que eliges vivir, relacionarte, trabajar, liderar y utilizar tu tiempo.
CINCO ÁREAS DE TRABAJO
El Método MTP observa la transformación a través de cinco áreas relacionadas entre sí:
1. IDENTIDAD
¿Quién soy hoy y cómo llegué a ser esta persona?
Nuestra identidad influye en lo que creemos posible, lo que aceptamos, las decisiones que tomamos y la manera en que interpretamos lo que ocurre.
Comprenderla permite distinguir entre aquello que simplemente aprendimos y aquello que todavía elegimos.
2. PATRONES
¿Qué sigo repitiendo?
No todas nuestras respuestas nacen de una decisión consciente.
Repetimos maneras de pensar, reaccionar, relacionarnos y decidir porque alguna vez las aprendimos, porque nos han servido o simplemente porque se han convertido en nuestra manera habitual de responder.
Reconocer un patrón nos permite volver a preguntarnos si queremos seguir eligiéndolo.
3. CLARIDAD
¿Qué importa hoy para mí?
La claridad permite observar nuestra realidad con mayor honestidad y distinguir entre lo que queremos, lo que necesitamos y aquello que hemos aprendido a perseguir.
No siempre produce respuestas inmediatas.
A veces comienza simplemente permitiéndonos formular mejores preguntas.
4. ACCIÓN
¿Qué voy a hacer con lo que ahora sé?
Comprender algo no garantiza que vayamos a vivir de acuerdo con ello.
La acción lleva nuestras decisiones a la vida real.
Es el espacio donde aquello que reconocemos y elegimos comienza a expresarse en nuestra conducta.
5. LIDERAZGO
¿Quién está tomando mis decisiones?
El liderazgo comienza antes de dirigir a otras personas.
Comienza cuando asumimos mayor responsabilidad sobre nuestras propias elecciones y sobre la vida que estamos construyendo.
No significa controlar todo lo que ocurre.
Significa reconocer qué nos corresponde decidir y actuar desde ahí.
¿DE DÓNDE SURGE MTP?
El Método MTP no nació de una sola teoría ni de una certificación.
Ha evolucionado durante 26 años a partir de mentoría, estudio, observación, aplicación práctica y revisión continua de procesos reales.
Mi manera de construirlo también ha estado influida por tres áreas de mi formación académica:
DERECHO
El Derecho aportó una manera estructurada de analizar situaciones, contrastar perspectivas y comprender la relación entre libertad, responsabilidad, decisiones y consecuencias.
Elegir también implica asumir.
PSICOLOGÍA
Mi formación académica en Psicología aportó conocimientos sobre identidad, comportamiento, aprendizaje y algunos de los procesos que pueden influir en nuestra manera de interpretar y responder ante la realidad.
MTP utiliza esa formación como una de sus influencias conceptuales.
No es psicoterapia, evaluación psicológica ni tratamiento de salud mental.
TECNOLOGÍA PARA LA INGENIERÍA INDUSTRIAL
Esta formación aportó una manera de observar sistemas, procesos, estructuras, organización y ejecución.
Porque comprender lo que queremos cambiar es importante.
Pero también necesitamos crear condiciones para llevar nuestras decisiones a la práctica.
LA LÓGICA DEL MÉTODO
MTP no trabaja desde la idea de que existe una respuesta correcta para todas las personas.
Dos personas pueden vivir circunstancias similares y elegir caminos diferentes.
Lo importante es que puedan comprender desde dónde están eligiendo.
Por eso el método no comienza preguntando:
¿Qué tienes que cambiar?
Comienza observando:
¿Quién eres?
¿Cómo llegaste a serlo?
¿Qué sigues repitiendo?
¿Qué importa hoy para ti?
¿Qué quieres hacer con eso?
¿Quién está tomando tus decisiones?
La transformación aparece en la relación entre esas preguntas.
¿QUÉ HACE DIFERENTE AL MÉTODO MTP?
MTP no comienza entregándote una lista de hábitos que debes adoptar.
No parte de una definición externa de éxito.
No intenta construir una versión idealizada de ti.
Y no supone que todo aquello que has aprendido o desarrollado necesita cambiar.
Primero observamos.
Después cuestionamos.
Y finalmente eliges.
Porque algo aprendido puede seguir representándote.
Un patrón puede continuar siendo útil.
Una decisión anterior puede seguir teniendo sentido.
La transformación también consiste en elegir conscientemente conservar aquello que reconoces como tuyo.
26 AÑOS DE EVOLUCIÓN
MTP ha cambiado conmigo y con las personas con quienes he trabajado.
Lo que comenzó con enseñanzas que recibí durante mi adolescencia fue creciendo mediante estudio, práctica, mentoría y experiencia.
Algunas herramientas permanecieron.
Otras cambiaron.
Otras desaparecieron.
Y nuevas preguntas fueron ocupando su lugar.
Por eso no considero MTP una metodología terminada.
Es un método estructurado, pero continúa evolucionando a medida que aprendemos más de su aplicación.
Hoy esa experiencia incluye:
112 procesos de mentoría documentados
3,000+ horas de mentoría aplicada
150+ aplicaciones entre protocolos, evaluaciones, ejercicios y dinámicas
Experiencias desarrolladas con personas en:
Puerto Rico · República Dominicana · Estados Unidos · México
MTP EN LA PRÁCTICA
El Método puede trabajarse actualmente a través de dos experiencias principales:
MTP CORE
Un proceso grupal estructurado de 12 semanas para trabajar progresivamente sobre:
Identidad · Patrones · Claridad · Acción · Liderazgo
MTP ONE
Un proceso individual y personalizado en el que utilizamos herramientas, estrategias y experiencias seleccionadas de acuerdo con las necesidades e intereses de cada persona.
Una parte importante del trabajo ocurre directamente en situaciones de la vida real.
MTP COMMUNITY
Quienes han completado CORE o ONE pueden formar parte gratuitamente de una comunidad para mantener contacto, compartir ideas y experiencias, ampliar relaciones y participar voluntariamente en encuentros y actividades que vayan surgiendo.
EL DERECHO A ELEGIR
MTP parte de una idea sencilla:
No todo lo que forma parte de nosotros fue elegido conscientemente.
Pero reconocerlo no obliga a rechazar nuestra historia.
Nos ofrece algo diferente:
la oportunidad de mirarla y decidir qué queremos hacer con ella.
Puedes conservar mucho de quien has sido.
Puedes cambiar algunas cosas.
Puedes descubrir otras.
Lo importante es que, en la medida de lo posible, la persona que continúe construyendo tu vida seas tú.
MTP no transforma tu vida. Te enseña a transformarte a ti mismo.
CONVERSEMOS SOBRE TU MOMENTO ACTUAL
No necesitas saber de antemano qué parte del Método necesitas ni qué programa corresponde a tu situación.
Podemos comenzar por comprender dónde estás, qué está ocurriendo y qué te gustaría que fuera diferente.
Si entiendo que MTP puede servirte, te explicaré cómo.
Y si no, también te lo diré.
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